Nouveau rapport de la FRA - La directive sur l’égalité raciale : application et défis

Ce rapport s'appuie sur plus de dix ans de recherches menées par la FRA et son prédécesseur, l'Observatoire européen des phénomènes racistes et xénophobes (EUMC). Il livre une analyse des progrès accomplis et des obstacles encore existants quant à l'application de la directive de l'Union européenne.

Le rapport indique que les États membres disposent désormais :

  • d'un cadre législatif en place interdisant la discrimination raciale ou ethnique ;
  • d'un ou de plusieurs organismes de promotion de l'égalité en place chargés de promouvoir l'égalité sans distinction de race ou d'origine ethnique.  

Avant que la directive ne soit adoptée, de nombreux États membres étaient dépourvus d'un cadre législatif ou institutionnel détaillé concernant la discrimination raciale.

Voir le rapport et la fiche d'information: Lutter contre la discrimination raciale >>

Depuis l'adoption de la directive, des politiques visant à promouvoir l'égalité raciale et ethnique ont été introduites par les employeurs sur les lieux de travail et par le biais d'accords avec les syndicats.

Interview vidéo avec Israel Butler, Expert National détaché au sein de la FRA:

Downloads: 

The impact of the Racial Equality Directive - Strengthening the fundamental rights architecture in the EU IV

[pdf]en (2.55 Mo)