Impact de la directive sur l’égalité raciale - Le point de vue des syndicats et des employeurs de l’Union européenne

May
2010
Ce résumé met en évidence les principaux conclusions du rapport de l’Agence des droits fondamentaux de l’Union européenne (FRA) sur le point de vue des syndicats et des employeurs sur l’impact de la directive sur l’égalité raciale.
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Impact de la directive sur l’égalité raciale Resumé

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La directive sur l’égalité raciale (2000/43/CE) est le fer de lance de la législation de l’UE dans la lutte contre la discrimination fondée sur la race ou l’origine ethnique. Elle encourage le dialogue social chez les employeurs et les syndicats afi n de promouvoir la diversité et de combattre ce type de discrimination. Le dialogue social entrepris à plusieurs niveaux a pu établir un terrain d’entente entre les partenaires sociaux sur l’importance d’intégrer les employés issus de minorités ethniques, ainsi que sur les moyens utilisés afi n d’éliminer toutes formes de discrimination fondée sur la race ou l’origine ethnique. Il existe néanmoins une diff érence géographique quant à la sensibilisation à la directive et aux législations nationales s’y rapportant parmi les partenaires sociaux des 27 États membres de l’UE. Le point de vue des employeurs et des syndicats diff ère également, les représentants syndicaux ayant une opinion plus positive de la directive. Ceci sont les résultats de la recherche de la FRA sur le point de vue des partenaires sociaux dans l’UE quant à l’application de la directive sur l’égalité raciale dans le domaine de l’emploi.

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