Greece / Council of State / 1113/2014 A natural person v the Minister of Justice

Key facts of the case:

The Ministry of Justice rejected the petition of the applicant, a judge, for a 9 months paternal leave on the grounds that according to national legislation, a male employee of the public sector is not eligible for this kind of leave in case that the wife is not working unless she is facing health issues. The applicant claimed that the national legislation is not compatible with the Charter’s provisions, a fact which the judge who introduced the case accepted that needs further investigation.

Paragraphs referring to EU Charter: 

 

4. Because, according to the provisions of Articles 2 and 3 para. 2 of the Treaty on European Union and the case law of the Court of Justice of E.U., equality between men and women is a fundamental principle of EU law. The above provisions proclaim equality between men and women as a 'task' and 'aim' of the Union and impose a positive obligation to promote it in all aspects. Furthermore, in Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of E.U. (EE2007/C303, 14.12.2007) is prohibited any discrimination, which is based on sex, and Is guaranteed the right to equal treatment for men and women in all areas, including those in employment, occupation and earnings. Additionally, the Charter, in Article 33, entitled "Family and professional life", which is integrated in Chapter IV «Solidarity ', provides: [...] 2. "10. Because, as already has been held (see ECJ 16.9.2010, C-149/10, Hatzi), in clause 1.1 of the aforementioned Agreement - framework, enshrined in implementation by the Directive 96/34 / EC, parental leave is aimed at facilitating the reconciliation of family and professional responsibilities of "working parents" objective. This is also stated in paragraph 4 of the 'General Considerations' of that agreement - framework and had already been come into effect with point 16 of the Community Charter of Fundamental Social Rights of Workers of the year 1989. For the same purpose the right to parental leave included among the fundamental social rights under Chapter IV "Solidarity" of the Charter of Fundamental Rights (Article 33 para. 2). The purpose of the parental leave is not identical to that of maternity leave (Directive 92/85/EEC in conjunction with Directive 76/207 / EEC and, already, Directive 2006/54 / EC).

Paragraphs referring to EU Charter (original language): 

 

4. Επειδή, σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 2 και 3 παρ. 2, της Συνθήκης για την Ευρωπαϊκή Ένωση αλλά και τη νομολογία του Δικαστηρίου της Ένωσης, η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών αποτελεί θεμελιώδη αρχή του δικαίου της Ένωσης. Οι προαναφερόμενες διατάξεις ανακηρύσσουν την ισότητα ανδρών και γυναικών ως «καθήκον» και «στόχο» της Ένωσης και επιβάλλουν θετική υποχρέωση προαγωγής της στο πλαίσιο όλων των δραστηριοτήτων αυτής. Εξ άλλου, στα άρθρα 21 και 23 του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ 2007/C303, 14.12.2007) απαγορεύεται οποιαδήποτε διάκριση, η οποία ερείδεται στο φύλο, και κατοχυρώνεται το δικαίωμα ίσης μεταχειρίσεως ανδρών και γυναικών σε όλους τους τομείς, μεταξύ των οποίων και αυτοί της απασχόλησης, της εργασίας και των αποδοχών. Περαιτέρω, ο ίδιος Χάρτης, στο άρθρο 33, που επιγράφεται «Οικογενειακή ζωή και επαγγελματική ζωή» και είναι ενταγμένο στον Τίτλο IV «Αλληλεγγύη», ορίζει τα εξής: […] 2. “10. Επειδή, όπως έχει ήδη κριθεί (βλ. απόφ. ΔΕΕ της 16.9.2010, C-149/10, Xατζή, Συλλ. σ. Ι-8489), κατά τη ρήτρα 1.1 της προαναφερόμενης συμφωνίας - πλαισίου, την οποία θέτει σε εφαρμογή η Οδηγία 96/34/ΕΚ, η γονική άδεια αποσκοπεί στην διευκόλυνση του συνδυασμού των επαγγελματικών και οικογενειακών ευθυνών των «εργαζομένων γονέων», σκοπός που, όπως υπενθυμίζεται στο σημείο 4 των «Γενικών Εκτιμήσεων» της εν λόγω συμφωνίας - πλαισίου, είχε ήδη ταχθεί με το σημείο 16 του Κοινοτικού Χάρτη των Θεμελιωδών Κοινωνικών Δικαιωμάτων των Εργαζομένων, του έτους 1989. Για τον ίδιο δε ακριβώς σκοπό, το δικαίωμα γονικής άδειας περιελήφθη μεταξύ των θεμελιωδών κοινωνικών δικαιωμάτων του Τίτλου ΙV «Αλληλεγγύη» του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (άρθρο 33 παρ. 2 ). Ο σκοπός αυτός της γονικής άδειας δεν ταυτίζεται με εκείνον της άδειας μητρότητας (Οδηγία 92/85/ΕΟΚ σε συνδυασμό με την Οδηγία 76/207/ΕΟΚ και, ήδη, Οδηγία 2006/54/ΕΚ).

Language: 
Greek
Deciding body (original language): 
Συμβούλιο της Επικρατείας
Language: 
Greek