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Des obstacles pratiques entravent les possibilités d’emploi pour les personnes fuyant l’Ukraine

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Rawf8 © adobestock.com, 2023
Les personnes qui fuient l’invasion de l’Ukraine par la Russie peuvent chercher un emploi en Europe. Mais la méconnaissance de la langue du pays d’accueil et le caractère temporaire des placements professionnels ne sont que quelques-uns des obstacles pratiques recensés dans un nouveau document, élaboré par Eurofound et l’Agence des droits fondamentaux de l’Union européenne. Les conclusions devraient aider les responsables politiques à améliorer les possibilités d’emploi tant au profit des personnes qui ont fui que des sociétés qui les ont accueillies.

L’activation rapide par l’Union de la directive de l’UE relative à la protection temporaire a permis aux personnes fuyant le conflit de s’installer rapidement et de trouver du travail dans toute l’UE. Mais comme le montre le document intitulé « Barriers to employment of displaced Ukrainians » (Les obstacles à l’emploi des Ukrainiens déplacés), bon nombre de personnes éprouvent toujours des difficultés à trouver un emploi durable.

Le document explore en profondeur les obstacles auxquels les personnes fuyant la guerre qui se déroule actuellement en Ukraine sont confrontées sur le marché du travail. Il demande qu’un soutien spécifique, personnalisé et ciblé soit fourni pour permettre à ces personnes de mieux s’intégrer et de travailler. Parmi les mesures demandées figure la fourniture d’une formation linguistique, sachant que 63% des demandeurs d’emploi ne possèdent pas les compétences linguistiques qui leur permettraient de trouver du travail dans leur pays d’accueil. Il est également essentiel d’améliorer l’accès aux services d’accueil des enfants, notamment à l’éducation de la petite enfance, étant donné que 28% de ces personnes ne travaillent pas parce qu’elles doivent s’occuper de leurs enfants ou de proches âgés ou malades. Ce constat s’applique particulièrement aux femmes, qui représentent la majeure partie des personnes qui ont fui l’Ukraine.

Il pourrait également être utile d’accélérer les procédures de reconnaissance des qualifications ou d’autoriser les employeurs à procéder à des évaluations des compétences sans documents à l’appui, puisque que pas moins de 18% des demandeurs d’emploi indiquent que leur qualification n’a pas été reconnue.

Les pouvoirs publics devraient également prévoir des mécanismes de contrôle adéquats afin de prévenir les mauvais traitements au travail, ce qui constitue un point crucial, sachant que 23% des personnes n’ont pu trouver qu’un travail irrégulier et que jusqu’à 25% des travailleurs font état de difficultés, telles que de très longues heures de travail ou une rémunération insuffisante.

« L’UE est solidaire de l’Ukraine ; cette solidarité inébranlable se manifeste non seulement au niveau de l’aide politique, humanitaire, financière et militaire apportée au pays, mais aussi au niveau du soutien et de l’assistance que les citoyens de l’UE apportent quotidiennement aux Ukrainiens qui fuient la guerre », a déclaré Ivailo Kalfin, directeur exécutif d’Eurofound. « Alors que la guerre se prolonge et que les Ukrainiens déplacés ne savent toujours pas quand ils pourront rentrer chez eux, les mesures d’intégration, notamment l’insertion sur le marché du travail, occupent (et devraient continuer à occuper) le devant de la scène afin de rendre la vie des personnes déplacées plus facile. »

« L’accès à l’emploi est un droit fondamental, mais à cause des difficultés qu’elles rencontrent dans la vie réelle, les personnes qui ont fui la guerre ne peuvent ni travailler ni subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille », a indiqué Michael O’Flaherty, directeur de la FRA. « Ce document, qui vient à point nommé, examine les problèmes quotidiens auxquels bon nombre de personnes sont confrontées et suggère les moyens que peuvent mettre en œuvre les responsables politiques afin d’améliorer la vie de celles et ceux qui ont déjà tant souffert ».

Le document s’appuie sur les conclusions d’une enquête réalisée par la FRA d’août à septembre 2022 en Allemagne, en Bulgarie, en Espagne, en Estonie, en Hongrie, en Italie, en Pologne, en Roumanie, en Slovaquie et en Tchéquie.

 

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