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¿Cuáles son los derechos fundamentales?
What is the EU Charter of Fundamental Rights?
Preámbulo
Título I: Dignidad
1 - Dignidad humana
2 - Derecho a la vida
3 - Derecho a la integridad de la persona
4 - Prohibición de la tortura y de las penas o los tratos inhumanos o degradantes
5 - Prohibición de la esclavitud y del trabajo forzado
Título II: Libertades
6 - Derecho a la libertad y a la seguridad
7 - Respeto de la vida privada y familiar
8 - Protección de datos de carácter personal
9 - Derecho a contraer matrimonio y derecho a fundar una familia
10 - Libertad de pensamiento, de conciencia y de religión
11 - Libertad de expresión y de información
12 - Libertad de reunión y de asociación
13 - Libertad de las artes y de las ciencias
14 - Derecho a la educación
15 - Libertad profesional y derecho a trabajar
16 - Libertad de empresa
17 - Derecho a la propiedad
18 - Derecho de asilo
19 - Protección en caso de devolución, expulsión y extradición
Título III: Igualdad
20 - Igualdad ante la ley
21 - No discriminación
22 - Diversidad cultural, religiosa y lingüística
23 - Igualdad entre mujeres y hombres
24 - Derechos del niño
25 - Derechos de las personas mayores
26 - Integración de las personas discapacitadas
Título IV: Solidaridad
27 - Derecho a la información y consulta de los trabajadores en la empresa
28 - Derecho de negociación y de acción colectiva
29 - Derecho de acceso a los servicios de colocación
30 - Protección en caso de despido injustificado
31 - Condiciones de trabajo justas y equitativas
32 - Prohibition of child labour and protection of young people at work
32 - Prohibición del trabajo infantil y protección de los jóvenes en el trabajo
33 - Vida familiar y vida profesional
34 - Seguridad social y ayuda social
35 - Protección de la salud
36 - Acceso a los servicios de interés económico general
37 - Protección del medio ambiente
Título V: Ciudadanía
38 - Protección de los consumidores
39 - Derecho de sufragio activo y pasivo en las elecciones al Parlamento Europeo
40 - Derecho de sufragio activo y pasivo en las elecciones municipales
41 - Derecho a una buena administración
42 - Derecho de acceso a los documentos
43 - El defensor del pueblo europeo
44 - Derecho de petición
45 - Libertad de circulación y de residencia
Título VI: Justicia
46 - Protección diplomática y consular
47 - Derecho a la tutela judicial efectiva y a un juez imparcial
48 - Presunción de inocencia y derechos de la defensa
49 - Principios de legalidad y de proporcionalidad de los delitos y las penas
Título VII: Disposiciones generales
50 - Derecho a no ser juzgado o condenado penalmente dos veces por la misma infracción
51 - Ámbito de aplicación
52 - Alcance e interpretación de los derechos y principios
53 - Nivel de protección
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1 -
Dignidad humana
2 -
Derecho a la vida
3 -
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5 -
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6 -
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20 -
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28 -
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CJEU - C 303/06 / Judgment
CJEU - C 303/06 / Judgment
S. Coleman v Attridge Law and Steve Law
Deciding body type
Court of Justice of the European Union
Deciding body
European Court of Justice (Grand Chamber)
Type
Decision
Decision date
17/07/2008
Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea
EU Charter of Fundamental Rights
Title III: Equality
Article 21 - Non-discrimination
EU Charter of Fundamental Rights
Title III: Equality
Article 26 - Integration of persons with disabilities
VIEW FULL CASE
CJEU - C 303/06 / Judgment
Key facts of the case:
The case involved a reference regarding Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation. Ms Coleman, worked from 2001 as legal secretary for Attridge Law, a firm of solicitors in London, where Mr Steve Law was a partner. In 2002 she gave birth to a son who is disabled; he suffers from bronchomalacia and congenital laryngomalacia. She is his primary carer. On 4 March 2005 the claimant accepted voluntary redundancy and, accordingly, stopped working for Attridge Law. On 30 August 2005 she brought a claim for constructive dismissal and disability discrimination against her former employers, arguing that they treated her less favourably than employees with non-disabled children and subjected her to conduct that created a hostile atmosphere for her. The national tribunal asked whether the prohibition of discrimination contained in the Directive covers cases where an employee is treated less favourably than her colleagues because she is associated with a disabled person although not herself disabled.
Results (sanctions) and key consequences of the case:
The ECJ ruled that the Directive was applicable to the case of someone associated with a disabled person and not disabled herself.
Interpretation of article(s) and implications for the resolution of the case:
The ECJ ruled that Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, and, in particular, Articles 1 and 2(1) and (2)(a) thereof, must be interpreted as meaning that the prohibition of direct discrimination laid down by those provisions is not limited only to people who are themselves disabled. Where an employer treats an employee who is not himself disabled less favourably than another employee is, has been or would be treated in a comparable situation, and it is established that the less favourable treatment of that employee is based on the disability of his child, whose care is provided primarily by that employee, such treatment is contrary to the prohibition of direct discrimination laid down by Article 2(2)(a).
Directive 2000/78, and, in particular, Articles 1 and 2(1) and (3) thereof, must be interpreted as meaning that the prohibition of harassment laid down by those provisions is not limited only to people who are themselves disabled. Where it is established that the unwanted conduct amounting to harassment which is suffered by an employee who is not himself disabled is related to the disability of his child, whose care is provided primarily by that employee, such conduct is contrary to the prohibition of harassment laid down by Article 2(3).