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La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea
¿Cuáles son los derechos fundamentales?
What is the EU Charter of Fundamental Rights?
Preámbulo
Título I: Dignidad
1 - Dignidad humana
2 - Derecho a la vida
3 - Derecho a la integridad de la persona
4 - Prohibición de la tortura y de las penas o los tratos inhumanos o degradantes
5 - Prohibición de la esclavitud y del trabajo forzado
Título II: Libertades
6 - Derecho a la libertad y a la seguridad
7 - Respeto de la vida privada y familiar
8 - Protección de datos de carácter personal
9 - Derecho a contraer matrimonio y derecho a fundar una familia
10 - Libertad de pensamiento, de conciencia y de religión
11 - Libertad de expresión y de información
12 - Libertad de reunión y de asociación
13 - Libertad de las artes y de las ciencias
14 - Derecho a la educación
15 - Libertad profesional y derecho a trabajar
16 - Libertad de empresa
17 - Derecho a la propiedad
18 - Derecho de asilo
19 - Protección en caso de devolución, expulsión y extradición
Título III: Igualdad
20 - Igualdad ante la ley
21 - No discriminación
22 - Diversidad cultural, religiosa y lingüística
23 - Igualdad entre mujeres y hombres
24 - Derechos del niño
25 - Derechos de las personas mayores
26 - Integración de las personas discapacitadas
Título IV: Solidaridad
27 - Derecho a la información y consulta de los trabajadores en la empresa
28 - Derecho de negociación y de acción colectiva
29 - Derecho de acceso a los servicios de colocación
30 - Protección en caso de despido injustificado
31 - Condiciones de trabajo justas y equitativas
32 - Prohibition of child labour and protection of young people at work
32 - Prohibición del trabajo infantil y protección de los jóvenes en el trabajo
33 - Vida familiar y vida profesional
34 - Seguridad social y ayuda social
35 - Protección de la salud
36 - Acceso a los servicios de interés económico general
37 - Protección del medio ambiente
Título V: Ciudadanía
38 - Protección de los consumidores
39 - Derecho de sufragio activo y pasivo en las elecciones al Parlamento Europeo
40 - Derecho de sufragio activo y pasivo en las elecciones municipales
41 - Derecho a una buena administración
42 - Derecho de acceso a los documentos
43 - El defensor del pueblo europeo
44 - Derecho de petición
45 - Libertad de circulación y de residencia
Título VI: Justicia
46 - Protección diplomática y consular
47 - Derecho a la tutela judicial efectiva y a un juez imparcial
48 - Presunción de inocencia y derechos de la defensa
49 - Principios de legalidad y de proporcionalidad de los delitos y las penas
Título VII: Disposiciones generales
50 - Derecho a no ser juzgado o condenado penalmente dos veces por la misma infracción
51 - Ámbito de aplicación
52 - Alcance e interpretación de los derechos y principios
53 - Nivel de protección
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1 -
Dignidad humana
2 -
Derecho a la vida
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5 -
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Case-law database
CJEU - Joined cases C 297/10 and C 298/10 / Judgment
CJEU - Joined cases C 297/10 and C 298/10 / Judgment
Sabine Hennigs v Eisenbahn-Bundesamt, and Land Berlin v Alexander Mai
Deciding body type
Court of Justice of the European Union
Deciding body
European Court of Justice (Second Chamber)
Type
Decision
Decision date
08/09/2011
Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea
EU Charter of Fundamental Rights
Title IV: Solidarity
Article 28 - Right of collective bargaining and action
EU Charter of Fundamental Rights
Title III: Equality
Article 21 - Non-discrimination
VIEW FULL CASE
CJEU - Joined cases C 297/10 and C 298/10 / Judgment
Key facts of the case:
German legislation in the field of employees’ salaries based on collective agreements contained elements purely based on physical age. This legislation was changed some years ago, but the transitional provisions maintained the level of the former salary as starting base for the transition into the new system. Two employees challenged this maintenance and considered that to be prohibited discrimination on grounds of age. The appeals court decided to refer to ECJ.
Results (sanctions) and key consequences of the case:
The principle of non-discrimination on grounds of age proclaimed in Article 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union and given specific expression in Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, more particularly Articles 2 and 6(1) of that directive, must be interpreted as precluding a measure laid down by a collective agreement such as that at issue in the main proceedings which provides that, within each salary group, the basic pay step of a public sector contractual employee is determined on appointment by reference to the employee’s age. The fact that European Union law precludes that measure and that it appears in a collective agreement does not interfere with the right to negotiate and conclude collective agreements recognised in Article 28 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Articles 2
and 6(1) of Directive 2000/78 and Article 28 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union must be interpreted as not precluding a measure in a collective agreement, such as that at issue in the main proceedings in Case C‑297/10, which replaces a system of pay leading to discrimination on grounds of age by a system of pay based on objective criteria while maintaining, for a transitional period limited in time, some of the discriminatory effects of the earlier system in order to ensure that employees in post are transferred to the new system without suffering a loss of income.