Skip to main content
Suomi
×
Select site language
Български
Čeština
Dansk
Deutsch
Ελληνικά
English
Español
Eesti
Suomi
Français
Gaeilge
Hrvatski
Magyar
Italiano
Lietuvių
Latviešu
Malti
Nederlands
Polski
Português
Română
Slovenčina
Slovenščina
Svenska
Twitter
LinkedIn
Mastodon
Instagram
Facebook
YouTube
PeerTube
Newsletter
Top Menu
Tietoa Perusoikeusvirastosta
Yhteistyö
Newsroom
Cookies
Contact
Custom Topbar
Search
×
Search the FRA website
menu-icon
Work on rights
Oikeus, uhrien oikeudet ja oikeudellinen yhteistyö
Uhrin oikeudet
Vastaajien oikeudet
Siviilioikeus
Oikeudellinen yhteistyö ja oikeusvaltioperiaate
Turvallisuus
Yritystoiminta ja ihmisoikeudet
Yhdenvertaisuus, syrjimättömyys ja rasismi
Lapset, nuoret ja ikääntyneet
Vammaiset henkilöt
Viharikos
Rotu ja etninen alkuperä
Uskonto ja vakaumus
Romanit
Sukupuoli, seksuaalinen suuntautuminen ja sukupuoli-identiteetti
Turvapaikka, maahanmuutto ja rajat
Turvapaikan saanti
Rajat ja tietojärjestelmät
Lasten suojelu
Sääntelemätön muuttoliike, palautus ja maahanmuuttajien säilöönotto
Laillinen muuttoliike ja kotouttaminen
Laiton kauppa ja työvoiman hyväksikäyttö
Tietosuoja, yksityisyydensuoja ja uudet teknologiat
Tekoäly ja massadata
Rajat ja tietojärjestelmät
Tietosuoja
Laiton profilointi
Tuki ihmisoikeusjärjestelmille ja ihmisoikeuksien puolustajille
EU:n perusoikeuskirja
Valtioiden väliset ihmisoikeusjärjestelmät
Kansalliset ihmisoikeusjärjestelmät ja -elimet
Kansalaisyhteiskunta
EU:n perusoikeuskirja
Mitä ihmisoikeudet ovat?
What is the EU Charter of Fundamental Rights?
Johdanto-osa
I Osasto: Ihmisarvo
1 - Ihmisarvo
2 - Oikeus elämään
3 - Oikeus henkilökohtaiseen koskemattomuuteen
4 - Kidutuksen sekä epäinhimillisen tai halventavan rangaistuksen ja kohtelun kielto
5 - Orjuuden ja pakkotyön kielto
II Osasto: Vapaudet
6 - Oikeus vapauteen ja turvallisuuteen
7 - Yksityis
8 - Henkilötietojen suoja
9 - Oikeus solmia avioliitto ja oikeus perustaa perhe
10 - Ajatuksen, omantunnon ja uskonnon vapaus
11 - Sananvapaus ja tiedonvälityksen vapaus
12 - Kokoontumis
13 - Taiteen ja tutkimuksen vapaus
14 - Oikeus koulutukseen
15 - Ammatillinen vapaus ja oikeus tehdä työtä
16 - Elinkeinovapaus
17 - Omistusoikeus
18 - Oikeus turvapaikkaan
19 - Suoja palauttamis-, karkottamis
III Osasto: Tasa-arvo
20 - Yhdenvertaisuus lain edessä
21 - Syrjintäkielto
22 - Kulttuurinen, uskonnollinen ja kielellinen monimuotoisuus
23 - Naisten ja miesten välinen tasa-arvo
24 - Lapsen oikeudet
25 - Ikääntyneiden henkilöiden oikeudet
26 - Vammaisten sopeutuminen yhteiskuntaan
IV Osasto: Yhteisvastuu
27 - Työntekijöiden oikeus saada tietoja ja tulla kuulluksi yrityksessä
28 - Neuvotteluoikeus ja oikeus työtaistelutoimiin
29 - Oikeus työnvälityspalveluihin
30 - Suoja perusteettoman irtisanomisen yhteydessä
31 - Oikeudenmukaiset ja kohtuulliset työolot ja työehdot
32 - Lapsityövoiman käytön kielto ja nuorten suojelu työssä
33 - Perhe
34 - Sosiaaliturva ja toimeentuloturva
35 - Terveyden suojelu
36 - Mahdollisuus käyttää yleistä taloudellista etua koskevia palveluja
37 - Ympäristönsuojelu
38 - Kuluttajansuoja
V Osasto: Kansalaisten oikeudet
39 - Äänioikeus ja vaalikelpoisuus Euroopan parlamentin vaaleissa
40 - Äänioikeus ja vaalikelpoisuus kunnallisvaaleissa
41 - Oikeus hyvään hallintoon
42 - Oikeus tutustua asiakirjoihin
43 - Euroopan oikeusasiamies
44 - Oikeus esittää vetoomus
45 - Liikkumis
46 - Diplomaatti
VI Osasto: Lainkäyttö
47 - Oikeus tehokkaisiin oikeussuojakeinoihin ja puolueettomaan tuomioistuimeen
48 - Syyttömyysolettama ja oikeus puolustukseen
49 - Laillisuusperiaate ja rikoksista määrättävien rangaistusten oikeasuhteisuuden periaate
50 - Kielto syyttää ja rangaista oikeudenkäynnissä kahdesti samasta rikoksesta
VII Osasto: Yleiset määräykset
51 - Soveltamisala
52 - Oikeuksien ja periaatteiden ulottuvuus ja tulkinta
53 - Suojan taso
54 - Oikeuksien väärinkäytön kielto
Tools
EU Fundamental Rights Information System - EFRIS
Criminal detention database
Anti-Muslim hatred database
Case-law database
Charterpedia
FRA e-learning platform
Data visualisation
Equality data collection: promising practices
Fighting hate crime: promising practices
Tuotteet
About FRA
Who we are
Structure of FRA
Management Board
Management Board members
Management Board meeting documents
Executive Board
Scientific Committee
Scientific Committee members
Director
Management team
What we do
Research and data
Capacity-building
Advising
Convening people
FRA for children
What are my rights?
Where do my rights come from?
Areas of work
Multi-annual Framework 2007-2022
Work Programme
Archive
Annual Activity report
Archive
Projects
Working at FRA
Vacancies and selections
Previous vacancies
What we offer
Work-life balance
Application instructions
Seconded National Experts
Traineeship
Procurement
Ongoing procedures
Closed procedures
Contracts awarded
Finance and budget
Financial Rules
Financial documents
Asiakirjojen julkisuus
Access to documents
Asiakirjoihin tutustuminen
Data protection within FRA
Records registry
Cooperation
EU:n toimielimet ja muut elimet
European Parliament
Council of the European Union
European Commission
EU agencies
European Committee of the Regions
European Economic and Social Committee
European Ombudsman
EU CRPD Framework
Promotion
Protection
Monitoring
Review process
Resources
EU:n jäsenvaltiot
National Liaison Officers
National Parliaments
Euroopan neuvosto
Kansalaisyhteiskunta ja perusoikeusfoorumi
Activities
Civic space
Platform library
How to register
Kansalliset ihmisoikeusinstituutiot, tasa-arvoelimet ja oikeusasiamiesinstituutiot
YK, Etyj ja muut kansainväliset organisaatiot
EEA and Norway Grants
Newsroom
News
Press releases
Events
Past Events
FRA products 2024
FRA products 2023
FRA products 2022
FRA products 2021
FRA Products 2020
FRA Products 2019
Multimedia
Videos
Infographics
Podcasts
Speeches
Press packs
EU LGBTIQ survey - Press pack
Fundamental Rights Survey
EU LGBTI survey II
From institutions to community living for persons with disabilities: perspectives from the ground
Second European Union Minorities and Discrimination Survey – Main results
Second European Union Minorities and Discrimination Survey (EU-MIDIS II) Muslims
Together in the EU: Promoting the participation of migrants and their descendants
Second European Union Minorities and Discrimination Survey (EU-MIDIS II) Roma
Severe labour exploitation in the EU
Child-friendly justice – perspectives and experiences of professionals: Press pack
Fundamental rights at EU borders
Violence against women press pack
Jewish people’s experiences and perceptions of hate crime, discrimination and antisemitism
EU LGBT Press pack
Child-friendly justice – perspectives and experiences of children
Newsletter
Log in
Main menu
Work on rights
Work on rights
Oikeus, uhrien oikeudet ja oikeudellinen yhteistyö
Uhrin oikeudet
Vastaajien oikeudet
Siviilioikeus
Oikeudellinen yhteistyö ja oikeusvaltioperiaate
Turvallisuus
Yritystoiminta ja ihmisoikeudet
Yhdenvertaisuus, syrjimättömyys ja rasismi
Lapset, nuoret ja ikääntyneet
Vammaiset henkilöt
Viharikos
Rotu ja etninen alkuperä
Uskonto ja vakaumus
Romanit
Sukupuoli, seksuaalinen suuntautuminen ja sukupuoli-identiteetti
Turvapaikka, maahanmuutto ja rajat
Turvapaikan saanti
Rajat ja tietojärjestelmät
Lasten suojelu
Sääntelemätön muuttoliike, palautus ja maahanmuuttajien säilöönotto
Laillinen muuttoliike ja kotouttaminen
Laiton kauppa ja työvoiman hyväksikäyttö
Tietosuoja, yksityisyydensuoja ja uudet teknologiat
Tekoäly ja massadata
Rajat ja tietojärjestelmät
Tietosuoja
Laiton profilointi
Tuki ihmisoikeusjärjestelmille ja ihmisoikeuksien puolustajille
EU:n perusoikeuskirja
Valtioiden väliset ihmisoikeusjärjestelmät
Kansalliset ihmisoikeusjärjestelmät ja -elimet
Kansalaisyhteiskunta
EU:n perusoikeuskirja
EU:n perusoikeuskirja
Mitä ihmisoikeudet ovat?
What is the EU Charter of Fundamental Rights?
Johdanto-osa
I Osasto: Ihmisarvo
1 -
Ihmisarvo
2 -
Oikeus elämään
3 -
Oikeus henkilökohtaiseen koskemattomuuteen
4 -
Kidutuksen sekä epäinhimillisen tai halventavan rangaistuksen ja kohtelun kielto
5 -
Orjuuden ja pakkotyön kielto
II Osasto: Vapaudet
6 -
Oikeus vapauteen ja turvallisuuteen
7 -
Yksityis
8 -
Henkilötietojen suoja
9 -
Oikeus solmia avioliitto ja oikeus perustaa perhe
10 -
Ajatuksen, omantunnon ja uskonnon vapaus
11 -
Sananvapaus ja tiedonvälityksen vapaus
12 -
Kokoontumis
13 -
Taiteen ja tutkimuksen vapaus
14 -
Oikeus koulutukseen
15 -
Ammatillinen vapaus ja oikeus tehdä työtä
16 -
Elinkeinovapaus
17 -
Omistusoikeus
18 -
Oikeus turvapaikkaan
19 -
Suoja palauttamis-, karkottamis
III Osasto: Tasa-arvo
20 -
Yhdenvertaisuus lain edessä
21 -
Syrjintäkielto
22 -
Kulttuurinen, uskonnollinen ja kielellinen monimuotoisuus
23 -
Naisten ja miesten välinen tasa-arvo
24 -
Lapsen oikeudet
25 -
Ikääntyneiden henkilöiden oikeudet
26 -
Vammaisten sopeutuminen yhteiskuntaan
IV Osasto: Yhteisvastuu
27 -
Työntekijöiden oikeus saada tietoja ja tulla kuulluksi yrityksessä
28 -
Neuvotteluoikeus ja oikeus työtaistelutoimiin
29 -
Oikeus työnvälityspalveluihin
30 -
Suoja perusteettoman irtisanomisen yhteydessä
31 -
Oikeudenmukaiset ja kohtuulliset työolot ja työehdot
32 -
Lapsityövoiman käytön kielto ja nuorten suojelu työssä
33 -
Perhe
34 -
Sosiaaliturva ja toimeentuloturva
35 -
Terveyden suojelu
36 -
Mahdollisuus käyttää yleistä taloudellista etua koskevia palveluja
37 -
Ympäristönsuojelu
38 -
Kuluttajansuoja
V Osasto: Kansalaisten oikeudet
39 -
Äänioikeus ja vaalikelpoisuus Euroopan parlamentin vaaleissa
40 -
Äänioikeus ja vaalikelpoisuus kunnallisvaaleissa
41 -
Oikeus hyvään hallintoon
42 -
Oikeus tutustua asiakirjoihin
43 -
Euroopan oikeusasiamies
44 -
Oikeus esittää vetoomus
45 -
Liikkumis
46 -
Diplomaatti
VI Osasto: Lainkäyttö
47 -
Oikeus tehokkaisiin oikeussuojakeinoihin ja puolueettomaan tuomioistuimeen
48 -
Syyttömyysolettama ja oikeus puolustukseen
49 -
Laillisuusperiaate ja rikoksista määrättävien rangaistusten oikeasuhteisuuden periaate
50 -
Kielto syyttää ja rangaista oikeudenkäynnissä kahdesti samasta rikoksesta
VII Osasto: Yleiset määräykset
51 -
Soveltamisala
52 -
Oikeuksien ja periaatteiden ulottuvuus ja tulkinta
53 -
Suojan taso
54 -
Oikeuksien väärinkäytön kielto
Tools
Tools
EU Fundamental Rights Information System - EFRIS
Criminal detention database
Anti-Muslim hatred database
Case-law database
Charterpedia
FRA e-learning platform
Data visualisation
Equality data collection: promising practices
Fighting hate crime: promising practices
Tuotteet
Search
×
Search the FRA website
Hae
You are here
Home
Tools
Case-law database
CJEU - C 202/11 / Opinion
CJEU - C 202/11 / Opinion
Anton Las v PSA Antwerp NV v Anton Las v PSA Antwerp NV
Deciding body type
Court of Justice of the European Union
Deciding body
Opinion of Advocate General
Type
Opinion
Decision date
12/07/2012
EU:n perusoikeuskirja
EU Charter of Fundamental Rights
Title III: Equality
Article 22 - Cultural, religious and linguistic diversity
VIEW FULL CASE
CJEU - C 202/11 / Opinion
Key facts of the case:
In this case, the Arbeidsrechtbank te Antwerpen (Labour Court, Antwerp (Belgium)) asks the Court to determine whether the provisions of Article 45 TFEU
(3) preclude legislation such as the Decree of the Flemish Community of the Kingdom of Belgium adopted on 19 July 1973 on the use of languages in relations between employers and employees and also in company documents and papers that are required by law and by regulation
(4) (‘the Flemish Decree on Use of Languages’).
Under that decree, where an employer’s established place of business is in the Dutch-language region,
(5) use of that language is required in respect of all ‘employment relations’ in the broader sense since that concept appears to cover, apart from employment contracts, all individual and collective contacts, whether oral or written, between employers and employees which are directly or indirectly related to employment.
Similar requirements are laid down mutatis mutandis in the employment law provisions of other entities in the Kingdom of Belgium and of certain EU Member States, but they give rise to different implementing rules.
The request for a preliminary ruling was referred to the Court in the context of a dispute over payment of various sums following his dismissal between Mr Las, a Netherlands national residing in the Netherlands but whose paid employment was mainly in Belgium, and his former employer, PSA Antwerp NV (‘PSA Antwerp’), a company established in Flanders belonging to an internationally active group.
In essence, the referring court asks the Court to determine whether the principle of freedom of movement for workers precludes a Member State’s legislation from imposing use of a specific language in respect of the drafting of written employment documents on conditions which are the same as those laid down by the decree in question on the ground that it would constitute an unjustified and/or disproportionate obstacle to that freedom where the employment relations in question take place in a cross-border context.
The Court has already established the key points of the answer to the question referred in that it ruled in Groener
(6) that ‘[t]he EEC Treaty does not prohibit the adoption of a policy for the protection and promotion of a language of a Member State which is both the national language and the first official language. However, the implementation of such a policy must not encroach upon a fundamental freedom such as that of freedom of movement for workers. Therefore, the requirements deriving from measures intended to implement such a policy must not in any circumstances be disproportionate in relation to the aim pursued and the manner in which they are applied must not bring about discrimination against nationals of other Member States’.
Results (sanctions) and key consequences of the case:
In the light of the foregoing considerations, I propose that the Court answer the questions referred for a preliminary ruling by the Arbeidsrechtbank te Antwerpen as follows:
Article 45 TFEU concerning freedom of movement for workers within the European Union must be interpreted as meaning that it precludes legislation by a Member State such as that at issue in the main proceedings which imposes an obligation on an undertaking situated in a region where there is only one official language when hiring a worker in the context of employment relations with an international character to use that language exclusively for the drafting of all documents relating to the employment relationship, on pain of nullity.
Paragraphs referring to EU Charter
54-58