Skip to main content
Magyar
×
Select site language
Български
Čeština
Dansk
Deutsch
Ελληνικά
English
Español
Eesti
Suomi
Français
Gaeilge
Hrvatski
Magyar
Italiano
Lietuvių
Latviešu
Malti
Nederlands
Polski
Português
Română
Slovenčina
Slovenščina
Svenska
Twitter
LinkedIn
Mastodon
Instagram
Facebook
YouTube
PeerTube
Newsletter
Top Menu
Az FRA-ról
Együttműködés
Newsroom
Cookies
Contact
Custom Topbar
Search
×
Search the FRA website
menu-icon
Work on rights
Igazságszolgáltatás, a sértettek jogai és igazságügyi együttműködés
Bűncselekmények áldozatainak jogai
Vádlottak jogai
Polgári igazságszolgáltatás
Igazságügyi együttműködés és jogállamiság
Biztonság
Üzleti tevékenység és emberi jogok
Egyenlőség, megkülönböztetésmentesség és rasszizmus
Gyermekek, fiatalok és idősebbek
Fogyatékossággal élők
Gyűlölet-bűncselekmények
Faji és etnikai származás
Vallás és meggyőződés
Romák
Nem, szexuális irányultság és társadalmi nem
Menedékjog, migráció és határok
A menekültügyi eljárásokhoz való hozzáférés
Határok és információs rendszerek
Gyermekvédelem
Irreguláris migráció, visszaküldés és idegenrendészeti őrizet
Legális migráció és integráció
Emberkereskedelem és munkaerő-kizsákmányolás
Adatvédelem, magánélet és új technológiák
Mesterséges intelligencia és nagy adathalmazok
Határok és információs rendszerek
Adatvédelem
Jogellenes profilalkotás
Az emberi jogi rendszerek és jogvédők támogatása
Az Európai Unió Alapjogi Chartája
Kormányközi emberi jogi rendszerek
Nemzeti emberi jogi rendszerek és szervek
Civil társadalom
Az EU Alapjogi Chartája
Mik azok az alapvető jogok?
What is the EU Charter of Fundamental Rights?
Preambulum
I. Cím: Méltóság
1 - Az emberi méltóság
2 - Az élethez való jog
3 - A személyi sérthetetlenséghez való jog
4 - A kínzás és az embertelen vagy megalázó bánásmód és büntetés tilalma
5 - A rabszolgaság és a kényszermunka tilalma
II. Cím: Szabadságok
6 - A szabadsághoz és biztonsághoz való jog
7 - A magán
8 - A személyes adatok védelme
9 - A házasságkötéshez és a családalapításhoz való jog
10 - A gondolat-, a lelkiismeret
11 - A véleménynyilvánítás és a tájékozódás szabadsága
12 - A gyülekezés és az egyesülés szabadsága
13 - A művészet és a tudomány szabadsága
14 - Az oktatáshoz való jog
15 - A foglalkozás megválasztásának szabadsága és a munkavállaláshoz való jog
16 - A vállalkozás szabadsága
17 - A tulajdonhoz való jog
18 - A menedékjog
19 - Védelem a kitoloncolással, a kiutasítással és a kiadatással szemben
III. Cím: Egyenlőség
20 - A törvény előtti egyenlőség
21 - A megkülönböztetés tilalma
22 - A kulturális, vallási és nyelvi sokféleség
23 - A nők és férfiak közötti egyenlőség
24 - A gyermekek jogai
25 - Az idősek jogai
26 - A fogyatékkal élő személyek beilleszkedése
IV. Cím: Szolidaritás
27 - A munkavállalók joga a vállalkozásnál a tájékoztatáshoz és konzultációhoz
28 - A kollektív tárgyaláshoz és fellépéshez való jog
29 - A munkaközvetítői szolgáltatások igénybevételéhez való jog
30 - Az indokolatlan elbocsátással szembeni védelem
31 - Tisztességes és igazságos munkafeltételek
32 - A gyermekmunka tilalma és a fiatalok munkahelyi védelme
33 - A család és a munka
34 - A szociális biztonság és a szociális segítségnyújtás
35 - Egészségvédelem
36 - Az általános gazdasági érdekű szolgáltatásokhoz való hozzáférés
37 - Környezetvédelem
38 - A fogyasztók védelme
V. Cím: A polgárok jogai
39 - Aktív és passzív választójog az európai parlamenti választásokon
40 - Aktív és passzív választójog a helyhatósági választásokon
41 - A megfelelő ügyintézéshez való jog
42 - A dokumentumokhoz való hozzáférés joga
43 - Az európai ombudsman
44 - A petíciós jog
45 - A mozgás és a tartózkodás szabadsága
46 - A diplomáciai és konzuli védelem
VI. Cím: Igazságszolgáltatás
47 - A hatékony jogorvoslathoz és a tisztességes eljáráshoz való jog
48 - Az ártatlanság vélelme és a védelemhez való jog
49 - A bűncselekmények és büntetések törvényességének és arányosságának elvei
50 - A kétszeres eljárás alá vonás és a kétszeres büntetés tilalma
VII. Cím: Általános rendelkezések
51 - Alkalmazási kör
52 - A jogok és elvek hatálya és értelmezése
53 - A védelem szintje
54 - A joggal való visszaélés tilalma
Tools
EU Fundamental Rights Information System - EFRIS
Criminal detention database
Anti-Muslim hatred database
Case-law database
Charterpedia
FRA e-learning platform
Data visualisation
Equality data collection: promising practices
Fighting hate crime: promising practices
Termékek
About FRA
Who we are
Structure of FRA
Management Board
Management Board members
Management Board meeting documents
Executive Board
Scientific Committee
Scientific Committee members
Director
Management team
What we do
Research and data
Capacity-building
Advising
Convening people
FRA for children
What are my rights?
Where do my rights come from?
Areas of work
Multi-annual Framework 2007-2022
Work Programme
Archive
Annual Activity report
Archive
Projects
Working at FRA
Vacancies and selections
Previous vacancies
What we offer
Work-life balance
Application instructions
Seconded National Experts
Traineeship
Procurement
Ongoing procedures
Closed procedures
Contracts awarded
Finance and budget
Financial Rules
Financial documents
A dokumentumokhoz való hozzáférés
Access to documents
A dokumentumokhoz való hozzáférés iránti kérelem
Data protection within FRA
Records registry
Cooperation
Uniós intézmények és más szervek
European Parliament
Council of the European Union
European Commission
EU agencies
European Committee of the Regions
European Economic and Social Committee
European Ombudsman
EU CRPD Framework
Promotion
Protection
Monitoring
Review process
Resources
Az EU tagállamai
National Liaison Officers
National Parliaments
Európa Tanács
A civil társadalom és az alapjogi platform
Activities
Civic space
Platform library
How to register
Nemzeti emberi jogi intézmények, egyenlőségi szervek és ombudsmani intézmények
Az ENSZ, az EBESZ és más nemzetközi szervezetek
EEA and Norway Grants
FRANET
Newsroom
News
Press releases
Events
Past Events
FRA products 2024
FRA products 2023
FRA products 2022
FRA products 2021
FRA Products 2020
FRA Products 2019
Multimedia
Videos
Infographics
Podcasts
Speeches
Press packs
EU LGBTIQ survey - Press pack
Fundamental Rights Survey
EU LGBTI survey II
From institutions to community living for persons with disabilities: perspectives from the ground
Second European Union Minorities and Discrimination Survey – Main results
Second European Union Minorities and Discrimination Survey (EU-MIDIS II) Muslims
Together in the EU: Promoting the participation of migrants and their descendants
Second European Union Minorities and Discrimination Survey (EU-MIDIS II) Roma
Severe labour exploitation in the EU
Child-friendly justice – perspectives and experiences of professionals: Press pack
Fundamental rights at EU borders
Violence against women press pack
Jewish people’s experiences and perceptions of hate crime, discrimination and antisemitism
EU LGBT Press pack
Child-friendly justice – perspectives and experiences of children
Newsletter
Log in
Main menu
Work on rights
Work on rights
Igazságszolgáltatás, a sértettek jogai és igazságügyi együttműködés
Bűncselekmények áldozatainak jogai
Vádlottak jogai
Polgári igazságszolgáltatás
Igazságügyi együttműködés és jogállamiság
Biztonság
Üzleti tevékenység és emberi jogok
Egyenlőség, megkülönböztetésmentesség és rasszizmus
Gyermekek, fiatalok és idősebbek
Fogyatékossággal élők
Gyűlölet-bűncselekmények
Faji és etnikai származás
Vallás és meggyőződés
Romák
Nem, szexuális irányultság és társadalmi nem
Menedékjog, migráció és határok
A menekültügyi eljárásokhoz való hozzáférés
Határok és információs rendszerek
Gyermekvédelem
Irreguláris migráció, visszaküldés és idegenrendészeti őrizet
Legális migráció és integráció
Emberkereskedelem és munkaerő-kizsákmányolás
Adatvédelem, magánélet és új technológiák
Mesterséges intelligencia és nagy adathalmazok
Határok és információs rendszerek
Adatvédelem
Jogellenes profilalkotás
Az emberi jogi rendszerek és jogvédők támogatása
Az Európai Unió Alapjogi Chartája
Kormányközi emberi jogi rendszerek
Nemzeti emberi jogi rendszerek és szervek
Civil társadalom
Az EU Alapjogi Chartája
Az EU Alapjogi Chartája
Mik azok az alapvető jogok?
What is the EU Charter of Fundamental Rights?
Preambulum
I. Cím: Méltóság
1 -
Az emberi méltóság
2 -
Az élethez való jog
3 -
A személyi sérthetetlenséghez való jog
4 -
A kínzás és az embertelen vagy megalázó bánásmód és büntetés tilalma
5 -
A rabszolgaság és a kényszermunka tilalma
II. Cím: Szabadságok
6 -
A szabadsághoz és biztonsághoz való jog
7 -
A magán
8 -
A személyes adatok védelme
9 -
A házasságkötéshez és a családalapításhoz való jog
10 -
A gondolat-, a lelkiismeret
11 -
A véleménynyilvánítás és a tájékozódás szabadsága
12 -
A gyülekezés és az egyesülés szabadsága
13 -
A művészet és a tudomány szabadsága
14 -
Az oktatáshoz való jog
15 -
A foglalkozás megválasztásának szabadsága és a munkavállaláshoz való jog
16 -
A vállalkozás szabadsága
17 -
A tulajdonhoz való jog
18 -
A menedékjog
19 -
Védelem a kitoloncolással, a kiutasítással és a kiadatással szemben
III. Cím: Egyenlőség
20 -
A törvény előtti egyenlőség
21 -
A megkülönböztetés tilalma
22 -
A kulturális, vallási és nyelvi sokféleség
23 -
A nők és férfiak közötti egyenlőség
24 -
A gyermekek jogai
25 -
Az idősek jogai
26 -
A fogyatékkal élő személyek beilleszkedése
IV. Cím: Szolidaritás
27 -
A munkavállalók joga a vállalkozásnál a tájékoztatáshoz és konzultációhoz
28 -
A kollektív tárgyaláshoz és fellépéshez való jog
29 -
A munkaközvetítői szolgáltatások igénybevételéhez való jog
30 -
Az indokolatlan elbocsátással szembeni védelem
31 -
Tisztességes és igazságos munkafeltételek
32 -
A gyermekmunka tilalma és a fiatalok munkahelyi védelme
33 -
A család és a munka
34 -
A szociális biztonság és a szociális segítségnyújtás
35 -
Egészségvédelem
36 -
Az általános gazdasági érdekű szolgáltatásokhoz való hozzáférés
37 -
Környezetvédelem
38 -
A fogyasztók védelme
V. Cím: A polgárok jogai
39 -
Aktív és passzív választójog az európai parlamenti választásokon
40 -
Aktív és passzív választójog a helyhatósági választásokon
41 -
A megfelelő ügyintézéshez való jog
42 -
A dokumentumokhoz való hozzáférés joga
43 -
Az európai ombudsman
44 -
A petíciós jog
45 -
A mozgás és a tartózkodás szabadsága
46 -
A diplomáciai és konzuli védelem
VI. Cím: Igazságszolgáltatás
47 -
A hatékony jogorvoslathoz és a tisztességes eljáráshoz való jog
48 -
Az ártatlanság vélelme és a védelemhez való jog
49 -
A bűncselekmények és büntetések törvényességének és arányosságának elvei
50 -
A kétszeres eljárás alá vonás és a kétszeres büntetés tilalma
VII. Cím: Általános rendelkezések
51 -
Alkalmazási kör
52 -
A jogok és elvek hatálya és értelmezése
53 -
A védelem szintje
54 -
A joggal való visszaélés tilalma
Tools
Tools
EU Fundamental Rights Information System - EFRIS
Criminal detention database
Anti-Muslim hatred database
Case-law database
Charterpedia
FRA e-learning platform
Data visualisation
Equality data collection: promising practices
Fighting hate crime: promising practices
Termékek
Search
×
Search the FRA website
Keresés
You are here
Home
Tools
Case-law database
CJEU - C 202/11 / Opinion
CJEU - C 202/11 / Opinion
Anton Las v PSA Antwerp NV v Anton Las v PSA Antwerp NV
Deciding body type
Court of Justice of the European Union
Deciding body
Opinion of Advocate General
Type
Opinion
Decision date
12/07/2012
Az Európai Unió Alapjogi Chartája
EU Charter of Fundamental Rights
Title III: Equality
Article 22 - Cultural, religious and linguistic diversity
VIEW FULL CASE
CJEU - C 202/11 / Opinion
Key facts of the case:
In this case, the Arbeidsrechtbank te Antwerpen (Labour Court, Antwerp (Belgium)) asks the Court to determine whether the provisions of Article 45 TFEU
(3) preclude legislation such as the Decree of the Flemish Community of the Kingdom of Belgium adopted on 19 July 1973 on the use of languages in relations between employers and employees and also in company documents and papers that are required by law and by regulation
(4) (‘the Flemish Decree on Use of Languages’).
Under that decree, where an employer’s established place of business is in the Dutch-language region,
(5) use of that language is required in respect of all ‘employment relations’ in the broader sense since that concept appears to cover, apart from employment contracts, all individual and collective contacts, whether oral or written, between employers and employees which are directly or indirectly related to employment.
Similar requirements are laid down mutatis mutandis in the employment law provisions of other entities in the Kingdom of Belgium and of certain EU Member States, but they give rise to different implementing rules.
The request for a preliminary ruling was referred to the Court in the context of a dispute over payment of various sums following his dismissal between Mr Las, a Netherlands national residing in the Netherlands but whose paid employment was mainly in Belgium, and his former employer, PSA Antwerp NV (‘PSA Antwerp’), a company established in Flanders belonging to an internationally active group.
In essence, the referring court asks the Court to determine whether the principle of freedom of movement for workers precludes a Member State’s legislation from imposing use of a specific language in respect of the drafting of written employment documents on conditions which are the same as those laid down by the decree in question on the ground that it would constitute an unjustified and/or disproportionate obstacle to that freedom where the employment relations in question take place in a cross-border context.
The Court has already established the key points of the answer to the question referred in that it ruled in Groener
(6) that ‘[t]he EEC Treaty does not prohibit the adoption of a policy for the protection and promotion of a language of a Member State which is both the national language and the first official language. However, the implementation of such a policy must not encroach upon a fundamental freedom such as that of freedom of movement for workers. Therefore, the requirements deriving from measures intended to implement such a policy must not in any circumstances be disproportionate in relation to the aim pursued and the manner in which they are applied must not bring about discrimination against nationals of other Member States’.
Results (sanctions) and key consequences of the case:
In the light of the foregoing considerations, I propose that the Court answer the questions referred for a preliminary ruling by the Arbeidsrechtbank te Antwerpen as follows:
Article 45 TFEU concerning freedom of movement for workers within the European Union must be interpreted as meaning that it precludes legislation by a Member State such as that at issue in the main proceedings which imposes an obligation on an undertaking situated in a region where there is only one official language when hiring a worker in the context of employment relations with an international character to use that language exclusively for the drafting of all documents relating to the employment relationship, on pain of nullity.
Paragraphs referring to EU Charter
54-58