L’avis de la FRA porte sur les expériences des citoyens concernant la discrimination, avec en toile de fond la législation de l’UE en matière d’égalité, en particulier les directives sur l’égalité raciale et l’égalité en matière d’emploi. En 2000, l’UE a adopté les deux directives que les États membres doivent mettre en œuvre.
S’appuyant sur des preuves substantielles de la FRA concernant des expériences de discrimination et de victimisation, l’avis met en évidence des inégalités persistantes dans tous les domaines pertinents de la vie, de l’emploi à la santé en passant par le logement.
Les membres de nombreux groupes de population protégés par la législation sont encore trop fréquemment victimes de discrimination. Souvent, ces personnes ne signalent pas les discriminations auxquelles elles sont confrontées. Il s’agit notamment des membres de minorités ethniques et religieuses, des immigrants et de leurs descendants, des personnes LGBTI et des personnes handicapées. La discrimination fondée sur l’âge et le sexe reste également problématique.
En outre, des lacunes persistent dans la collecte de données sur l’égalité. Cela entrave le contrôle efficace de la manière dont les États membres appliquent les directives sur l’égalité.
En vue de protéger les personnes contre les inégalités de traitement, l’UE et ses États membres devront :
L’avis de la FRA vise à aider l’UE et ses États membres à améliorer la protection contre la discrimination et à promouvoir l’égalité de traitement. Cela inclut la mise en œuvre et le suivi des stratégies et plans d’action déployés par l’UE pour construire une Union de l’égalité. Ceux-ci couvrent des domaines tels que la lutte contre le racisme, la promotion de l'égalité des genres, de l’égalité des personnes LGBTI, ainsi que la promotion de l’égalité, de l’inclusion et de la participation des Roms.
L’avis de la FRA vient compléter le rapport sur les directives relatives à l’égalité raciale et en matière d’emploi établi par la Commission européenne en 2021.
