Il met en lumière les développements qui ont eu lieu entre 2003 et 2008, et évalue le manque de données en vue d’élaborer des stratégies pour améliorer la disponibilité de données et leur comparabilité au niveau de l’UE. Tandis que le nombre total de plaintes de discrimination signalées et traitées a augmenté suite à la mise en oeuvre des directives sur l’égalité dans les États membres de l’UE, il existe encore des obstacles pour les victimes qui doivent être réduits. Le rapport souligne les modèles d’inégalité présents dans le marché du travail entre les migrants et les groupes minoritaires, et les populations majoritaires. Un grand nombre de recherches sur la discrimination dans l’emploi a été réalisé ces dernières années, ce qui donne suffisamment de preuves pour identifier les discriminations comme un facteur important d’inégalité pour les migrants et les minorités.
